ベバスト、ドイツ国内の拠点を巡る若手研修プログラムを提供

今年、ドイツ国内にあるベバストの7カ所の拠点において、65人の若者が研修をスタートさせた。ルーフシステムと熱システムのリーディング企業であるベバストは、若手スタッフのための総合的な管理とサポートの重要性を高く評価しており、現在、201人の研修生や学生と提携している。

研修のリーダーである、アンドレア・ボドナー氏は次のように言った。

初日のオリエンテーションは、学校生活から職業人としての生活に、スムーズに転換するように行われる。

その後の研修には、シュトックドルフとギルヒングの本社、ノイブランデンブルクのヒーター工場、ヘンガースベルクとレーゲンスブルクのコンバーチブル工場、シーエルリングとウッティングのサンルーフとパノラマルーフ工場における、チーム作りの活動やトレーニングセッションなどが含まれている。

トレーニングコースが進行すると、研修生は異なる部門でのトレーニングを受ける。開発プログラムの不可欠な部分として、ベバストは、最終試験に向けた最適な準備のために、社内研修クラス、コーチングの機会、専門的な学習トレーニング、専門学校と学位のための教育を提供している。

今年トレーニングプログラムを完了した研修生や学生のうち、30％の22人が1.5以上のグレードを取得している。また、彼らの優れた業績は、本社において、ヨーロッパでサンルーフビジネスユニットの人事を担当するJurgen Zurlein氏により表彰された。

Zurlein氏は次のように述べている。

ベバストは、工業や商業の分野で、幅広いベースのトレーニングの機会を提供している。

バーデン・ヴュルテンベルク州の大学と共同で提供している、デュアル研究プログラムは、非常に人気があるものだ。研究プログラムは、高いレベルの実践関連性を有していることが特長であり、参加者に対して、早い段階で最初の国際的な仕事の経験を得る機会を提供している。

（画像はプレスリリースより）




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