コンティネンタル、従業員のアイデア管理プログラムにより様々な効果を創成

コンティネンタルは、同社の従業員による創造的で優れたアイデアについて、コンティネンタルアイデア管理（CIM）プログラムで毎年これを評価している。

昨年、世界中の160以上の拠点における21万2000人以上の従業員が、平均して2つ以上のアイデアを持ち、合計で47万以上のアイデアによって、企業の効率性とコスト効果を高めることに貢献した。

これにより、同社は、約1億2400万ユーロのグローバル預金を創成し、最近の4年間で、結果として、5億5000万ユーロの地域の預金を生成している。

コンティネンタル、ヒューマン‐リレーション担当の理事会メンバーであるアリアン・ラインハルト博士は、従業員のアイデアを歓迎する文化を植え付ける理由について、「我が社の従業員のスキルや能力、アイデアの価値は、最も貴重な資源であり、我が社の競争力を保護するものだ。」と述べている。

さらに、ラインハルト博士は、次のように説明した。

参加した拠点数は、2015年には、156から161に増加した。世界中で最も成功した拠点は、韓国のイチョンとセジョン、メキシコのグアダラハラである。ドイツでは、ローディング、レーゲンスブルク、およびラインベレンの拠点で、最も多くのアイデアにより貢献した。

その中で、ドイツのヴァルタースハウゼンにあるCONTITECHの拠点におけるアイデアが、特に大きな評価を得た。

それは、従来、酸素を用いる蒸気発生用燃焼炉は、地面に近い冷気の供給を使用して加熱していたが、将来的には、天井からの暖気を使用する、というものだ。予熱した空気は、燃焼プロセスの効率を高め、同量の蒸気で、エネルギー消費の減少をもたらす。

このヴァルタースハウゼンのチームからのアイデアは、自動車・機械工学・化学・電気工学などを含む数多くの業界からなる世界的な競争において、競合他社を打ち負かし、ドイツのアイデアとイノベーションマネジメント研究所から「ベスト従業員アイデア2016」のカテゴリーで表彰された。

ラインハルト博士は、さらに説明した。

コンティネンタルアイデア管理（CIM）は、企業の競争力と付加価値を高める上で重要な役割を果たしており、その中で作成された提案は、従業員の責任範囲以上のものを常に包含しなければならないため、創造性と機知がキーとなる。

CIMプログラムの基本的な考え方は、85年前に生まれたものであり、当時、世界中の従業員は郵便で自分のアイデアを提出していた。

現在では、21万2000人以上の従業員は、オンラインのアイデア管理システムにアクセスできるようになり、それによって標準化され、従来のアクセスは大幅に簡素化されている。

（画像はプレスリリースより）




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